Profile Image of Max Becker
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Marco

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Nikolay

Nikolay

00

About

Wandel gestalten, Wert schaffen, Zukunft führen — als Impulsgeber gestalte und strukturiere ich unternehmerische Transformation mit Klarheit und Haltung — für Wirkung in messbaren Ergebnissen.

Wandel gestalten, Wert schaffen, Zukunft führen — als Impulsgeber gestalte und strukturiere ich unternehmerische Transformation mit Klarheit und Haltung — für Wirkung in messbaren Ergebnissen.

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About

Wandel gestalten, Wert schaffen, Zukunft führen — als Impulsgeber gestalte und strukturiere ich unternehmerische Transformation mit Klarheit und Haltung — für Wirkung in messbaren Ergebnissen.

01

Leadership Principles

In über zwei Jahrzehnten Führungsverantwortung habe ich es immer wieder erlebt: erfolgreicher Wandel unterliegt klaren Naturgesetzen.

Die folgenden Prinzipien stehen im Mittelpunkt meines Führungsansatzes. Sie basieren auf meinen Erfahrungen aus diversen Transformationsprozessen: vom Mittelstand bis zum Konzern, vom Turnaround bis zum Aufbau neuer Geschäftsmodelle.

01

Veränderung beginnt mit Haltung, nicht mit Aktionismus.

02

Menschen bewegen Transformation, nicht Maßnahmen.

03

Führung heißt: Richtung geben – und machen lassen.

04

Der richtige Fokus macht Komplexität beherrschbar.

05

Wandel braucht ein konstantes Momentum.

06

Klare Prozesse schaffen Raum für Neues.

07

Wachstum entsteht am Rand, nicht im Zentrum.

08

Konsequenz schlägt Kompromiss.

09

Fehler treiben Fortschritt.

01

Veränderung beginnt mit Haltung, nicht mit Aktionismus.

02

Menschen bewegen Transformation, nicht Maßnahmen.

03

Führung heißt: Richtung geben – und machen lassen.

04

Der richtige Fokus macht Komplexität beherrschbar.

05

Wandel braucht ein konstantes Momentum.

06

Klare Prozesse schaffen Raum für Neues.

07

Wachstum entsteht am Rand, nicht im Zentrum.

08

Konsequenz schlägt Kompromiss.

09

Fehler treiben Fortschritt.

01

Veränderung beginnt mit Haltung, nicht mit Aktionismus.

02

Menschen bewegen Transformation, nicht Maßnahmen.

03

Führung heißt: Richtung geben – und machen lassen.

04

Der richtige Fokus macht Komplexität beherrschbar.

05

Wandel braucht ein konstantes Momentum.

06

Klare Prozesse schaffen Raum für Neues.

07

Wachstum entsteht am Rand, nicht im Zentrum.

08

Konsequenz schlägt Kompromiss.

09

Fehler treiben Fortschritt.

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Case Studies

04

Advisory Board

Digital Adivisor at Kollex, Berlin • 2019-today

Kollex ist ein Joint Venture von Coca Cola, Krombacher, Bitburger Group, Chefs Culinar und der Rotkäppchen Mumm Gruppe. Kollex verfolgt die Vision, die Nr. 1 B2B Multiservice-Plattform für den Out-of-Home Markt und unabhängiger Partner für die Digitalisierung der Prozesse zwischen GFGH und Kunden zu sein.

05

Personality

01

Einfach. Direkt. Auf den Punkt.

Klar

02

Ich will mitnehmen, nicht überreden.

Mitreißend

03

Veränderung braucht Mut. Ich scheue mich nicht davor.

Mutig

04

Ich bleibe nahbar – auch in Verantwortung.

Menschlich

01

Einfach. Direkt. Auf den Punkt.

Klar

02

Ich will mitnehmen, nicht überreden.

Mitreißend

03

Veränderung braucht Mut. Ich scheue mich nicht davor.

Mutig

04

Ich bleibe nahbar – auch in Verantwortung.

Menschlich

01

Einfach. Direkt. Auf den Punkt.

Klar

02

Ich will mitnehmen, nicht überreden.

Mitreißend

03

Veränderung braucht Mut. Ich scheue mich nicht davor.

Mutig

04

Ich bleibe nahbar – auch in Verantwortung.

Menschlich

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